参照观研天下公布《2018年中国家政市场分析报告-行业深度分析与投资前景预测》市场供需缺口在40万~50万人之间，不少 参照观研天下公布《2018年中国家政市场分析报告-行业深度分析与投资前景预测》 市场供需缺口在40万~50万人之间，不少家政公司去周边地区培训讨人 北京家政工紧缺之受困如何减轻？ 近些年，随着人口老龄化和二孩政策的放松，家政市场的市场需求大大减少。去找月嫂、去找保姆、请求小时工沦为不少家庭的苦恼。有数据表明，北京家政市场的供需比约为1比8，缺口约在40万~50万人之间。《工人日报》记者日前探访找到，技术好、水平低的月嫂、育儿嫂、陪护等基本没空档期。为填补缺口，很多家政公司都去其他省区招人并积极开展培训。但家政行业流动性大，要解决问题用工缺口，从将来来看应当实施员工制为等制度确保人员平稳。 家政工缺口约三分之一 “我们下户的时间只有两三天，单子一来就回头，休没法几天。”月嫂程雪飞告诉他记者，每年平均值八九单，一单上户的时间26天到52天平均，一年的休息时间屈指可数。去年和今年的春节，程雪飞都是在客户家里过的。 程雪飞老家在黑龙江，2014年回来家乡的客户回到北京。从月收益3000元到如今的上万元，程雪飞在几年的时间里边工作边自学，取得金牌月嫂证书。如今，程雪飞在家乡最差的朋友也一起回到了北京做到月嫂，“基本上培训完了就有单子，一个接着一个。现在大城市去找月嫂、去找家政的很多。
” “平时要下班，老人一个人在家又不安心，换过几个保姆，吃饭口味、生活习惯、保姆性格都要适合的很难去找。”50多岁的李女士告诉他记者，“过年去找搞卫生的钟点工时也常遇上时间长短的问题。就那么些人，腊得好的一天能跑完六七家，很少能大约到时间。
”“最近天天在挑保姆，材料看了不少，光试镜就试镜了5个了。”孩子将剩周岁的林女士也苦恼深感。 记者在调查中了解到，目前北京家政市场正处于供不应求的状态。技术好、水平低的月嫂、育儿嫂、陪护等基本没空档期。“仅有在北京地区来说，从我们大约理解的情况，北京700万到800万的家庭中，20%有家政用工市场需求，那就意味著大约150万户家庭必须家政服务人员。现在的行业从业人数远达将近这个市场需求，最少有三分之一的缺口没填充。”管家老大商学院院长低溧英说道。 向周边地区讨人 北京的家政工缺口如此大，周边省区人员否不愿赴京农民工？ 记者在河北等地随机专访，家在河北承德的王师傅回应，他和妻子在家里相接些零活，甩玻璃、搞卫生，时间比较权利。“老人孩子都在家里，去北京谁照料他们？家政一干就没点，特别是在逢年过节缺人的时候。”王师傅说道。 某种程度做到钟点工的刘姐也回应，月嫂等工作过于“拧身子”，“不论是老人陪护还是月嫂，一看就是一天，花钱的是多，但没自己的时间。”被问到为何不自由选择去北京等薪资更高的城市工作，刘姐说道：“租房子、出门，哪项成本都低，搭进去不少钱不说道，着急得艰辛。” 为了让家政工供应链更为平稳，更加多家政公司开始与其他地区展开劳务输出接入，尤其是对于贫困地区联络得更为密切。比如爱贝佳公司与河北唐县、山西吕梁等地创建了长年供给合约；管家老大现在早已跟100个贫困县定案要牵头筹办家政培训学校。 此外，为了更有更加多家政服务人员转入北京等城市工作，减轻家政市场用工紧缺问题，特大家政工培训沦为家政公司的最重要内容。“现在仍有不少人，还包括家政服务人员本身对这个行业还是不存在种族主义。”低溧英说道，一提及入城农民工，不少人会想起建筑工地、餐饮服务，一部分人不告诉家政市场的用工市场需求，一部分人不理解家政服务。“我们必须改变传统的观念，通过技能培训让他们确实掌控一门或几门手艺，提高他们的自信心。”低溧英说道。 实施员工制确保人员平稳 家政行业员工流动性大，是造成用工缺口大的最重要原因。
没固定收入、没社保确保，使得家政工流动成本低、流动意愿强劲。 48岁的月嫂陈晓军刚刚从老家回去。去年年底，家中脑溢血的车祸让她被迫回到老家照料家人。因为管家老大“定员工制”的实施，作为金牌月嫂的陈晓军需要在几个月后重回岗位。“就像在一个单位一样，有确保，不必四处奔走。”陈晓军说道，自己五六年前刚刚做到家政工作时最担忧的就是这个行业的不平稳和每天工作的无确保。 低溧英回应，尽管必须时间，员工制应当是家政行业的必经之路。“尽量地去协助他们，解决问题他们的后顾之忧，让家政服务人员的工作有确保，提升工资待遇和福利确保，他们就不会不愿回到这个行业。”为家政从业人员获取持续的技能培训、就业指导、法律咨询、保险等确保措施，是家政行业规范化的最重要过程。“同时我们也敦促整个社会需要竖立准确、公平的思想观念，认同家政服务人员的劳动，这样才不会有更加多人把家政当作职业，不愿去持久地专门从事并提升自己的工作技能。”低溧英说道。
